マイナビに登録しているすべての学生が、「契約社員」の業態を熟知しているわけではないので、「契約社員」の募集を行う場合には、契約内容を具体的に明記し、学生に誤解がないように記載をお願いしております。
（1）契約社員の募集方法
・「採用形態」の項目で「契約社員」が選択されていることをご確認ください。
※変更が必要な場合は、弊社担当にご相談ください。
・「採用データ」の画面で「契約社員の募集」であることを明記してください。
・職務内容や待遇（初任給・賞与・福利厚生…）を明記してください。
・契約社員から正社員への登用実績がある場合は、その条件・実績を併記してください。
・契約の内容（期間および更新の有無・条件等）は必ず記載をお願いします。
（2）正社員と契約社員の同時募集の掲載方法
・「採用形態」の項目で「正社員」と「契約社員」の両方が選択されていることをご確認ください。
※変更が必要な場合は、弊社担当にご相談ください。
・「採用データ」の画面で、正社員の募集職種と契約社員の募集職種を明記してください。
・採用データ画面（初任給・賞与・福利厚生・募集人数…）などの項目において、「正社員」と「契約社員」で待遇が異なる場合は、「正社員」と「契約社員」の待遇をそれぞれ明記してください。
・契約社員から正社員への登用実績がある場合は、その条件・実績を併記してください。
・契約の内容（期間および更新の有無・条件等）は必ず記載をお願いします。
・同じ職種で契約社員と正社員の同時募集をする際は、どのような基準で雇用形態が決定するのか（学生が選択できるのか、それとも企業様で決定するのか）が明瞭になるようご配慮ください。
（3）技術者派遣（技術系アウトソーシング・労働者派遣）の募集方法
・「採用形態」の項目で「無期雇用派遣」が選択されていることをご確認ください。
※変更が必要な場合は、弊社担当にご相談ください。
・「検索キー」の項目は自社の情報を入力してください。
（職種検索キーは、派遣・アウトソーシング実績があり、配属の可能性が高い職種を選択する）
・「事業内容」の項目に「労働者派遣」であることを明記してください。
・「基本給・手当・福利厚生」などの項目は自社の規定通りに記入してください。
・「休日休暇・勤務時間・勤務地」の項目は「アウトソーシング先・派遣先によって異なります」でも可能です。
・「アウトソーシング」の場合は、常駐の有無などの説明があったほうが学生に対して親切です。
自社の事務職やコーディネーター職を同時に募集する場合は、そちらもわかるように記入してください。
補足：アルバイトおよび業務委託員の募集は掲載いただけません。ご了承ください。
【承認済みで変更希望の場合】
上記必須項目の追記をしていただき、修正が完了されましたら、各営業担当宛てに変更希望の旨メールをお送りください。対応は中3営業日いただいております。