■対象ごとの初任給と内訳小目の登録
募集コース内で募集対象に該当する初任給を記載します。
対象ごとに書き分ける場合、募集コース内の募集職種／募集対象を網羅した記載が必須となります。
最大30行まで記載できます。
・月給で入力の場合
基本月額が必須 + 諸手当（一律）がある場合のみ記入＝合計額を支給額として自動表示
・月給以外（年俸、半期年俸、週給、日給、時給、その他）
支給額と基本月額が必須となります。
※基本月額と諸手当(一律)には月に得られる収入の目安を入力してください。
また、それらが目安額であることを「内訳」項目に必ず明記ください。
※諸手当（一律）に入力がある場合は、「内訳」項目が必須となり、諸手当（一律）の詳細の記載が必要となります。
※支給形態「その他」などの説明が必要な初任給の内訳も「内訳」項目に記載が必要となります。
■諸手当の入力方法
諸手当について入力する項目は2カ所あります。
対象ごとに書き分けられている初任給登録欄「諸手当（一律）/月」欄に該当する諸手当についての説明は「内訳」欄に記載します。
※「諸手当（一律）/月」欄に数値の入力がある場合は「内訳」項目への入力が必須となります。
諸手当（必須）項目は、「諸手当（一律）/月」欄に含まれない一律以外の諸手当について記載します。
※最低保障額を入力してください。
■初任給の実績がない場合の入力方法
新卒採用初年度、採用実績がここ五カ年でないなどの記載できない理由がある場合は、「内訳」項目にてその旨を記載してください。
（給与改定の場合は実績と予定額を併記してください。）
≪記入例≫
新卒採用実績がないため初任給は2024年4月予定額
■固定残業代の入力方法
固定残業代を導入されている場合、
固定残業代は「諸手当（一律）／月」として記載いただくのが適切です。
上記に固定残業代を含める場合は「内訳」項目と【固定残業代】項目に以下3点を明記ください。
(1)固定残業代の金額
(2)その金額に充当する労働時間数
(3)固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給する旨
固定残業代の金額を「基本月額」「諸手当（一律）／月」に含めない場合、
【固定残業代】欄にて必ず「あり」をご選択の上
以下3点と固定残業代が「支給額」とは別に支給される旨を明記ください。
(1)固定残業代の金額
(2)その金額に充当する労働時間数
(3)固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給する旨
■形態で年俸制を選んだ場合の記載例
支給額＝年俸額
基本月額＝月に得られる収入（手当を除く）の目安
諸手当(一律)＝一律支給の諸手当がある場合は、月額の目安 を記載します。
※最低保障給を入力してください。
支給額≠（基本月額+諸手当(一律)）×12の場合は、「内訳」項目で説明が必要です。
※基本月額と諸手当（一律）が目安である旨を「内訳」項目で説明が必要です。
■形態で日給を選んだ場合の記載例
支給額＝1日働いて得られる賃金
基本月給＝月に得られる収入（手当を除く）の目安
諸手当(一律)＝一律支給の諸手当がある場合は、月額の目安 を記載します。
※最低保障給を入力してください。
※基本月額と諸手当（一律）が目安である旨を「内訳」項目で説明が必要です。
■形態でその他を選んだ場合
その他を選択した場合、「内訳」項目に給与形態の詳細をご記入ください。