■募集コースの分け方
職種別・勤務地別等で独立した採用コースを設けている場合、コースごとに採用データ画面を作成することが可能です。
・コース間で重複する内容での、募集は行えません（コースの追加についても同様です。）
・コース別の掲載をした場合、必ず各コースで採用し、配属することが条件となります。
※必ず職種ごとに掲載が必要なわけではなく、従来通り1つの募集コースに複数の採用フローを記載し募集することも可能です。
※1つのナビID画面に会社概要画面は1画面のみですが、コース別募集画面は最大100画面作成可能です。
■募集コースの選択方法
2コース以上の募集コースを掲載している場合、どの様にコース選択ができるのかを明記することが必須となります。
例：エントリ―時に募集職種のアンケートに回答の上送信してください。
例：エントリ―後各募集コースごとに説明会を開催します。該当の説明会予約画面よりご予約ください。
■採用形態
各コースごとの募集内容に合った採用形態を選択してください。
※他のコースで募集する採用形態を選択することはできません。
■エントリールール
コース別の応募ではなく該当企業様へのエントリ―となります。
募集コースごとに応募するような機能は実装されておりません。
原稿内【募集コースの選択方法】の記載・エントリーボックスのアンケート・サンクスメールでの案内、
必要に応じてエントリーボックスのバージョンアップ等でご対応いただきますようお願いいたします。
■職種限定ルール
配属職種が限定されている場合にチェックを付けることが可能となり、学生からの検索にヒットします。
メインの職種が営業で営業配属は決定している募集だが、営業が原稿の制作も行うような募集の場合下記の様な選択が可能です。
【職種限定】 営業職
【募集職種】 営業職 兼 編集・制作
なお、公開後に職種限定チェックの付け外しはできません。
公開後に変更したい場合は、別コースにて申請いただき、既に公開中の募集コースは公開終了依頼をお送りください。